Verkosta virtaa! -hanke kuuluu
Vanhustyön keskusliiton koordinoimaan Eloisa ikä -ohjelmaan. Kaikki ohjelmaan
kuuluvat hankkeet kokoontuvat kaksi kertaa vuodessa. Eloisilla päivillä hankkeiden
työntekijät kuulevat päättyvien hankkeiden taipaleista sekä saavat projekti- ja
järjestötyötä tukevaa koulutusta. Tällä kertaa saimme koulutusta, jonka teemana
oli arviointi.
Oivallus-työpaja: Mikä toimii vanhustyössä ja sen
arvioinnissa – ja mikä ei
Ensimmäisenä päivänä työskentelimme ryhmissä. Kanssamme
pyöreän pöydän ääreen oli sijoitettu SenioriVerkon ja Likioman työntekijät. Ryhmätyöskentelyn teema oli ”mikä
toimii vanhustyössä ja sen arvioinnissa”. Ryhmämme mielestä toimivia tekemisen
tapoja ovat ennakkoluuloton ja suurella sydämellä tehty työ. Ei-toimivia
tekemisen tapoja taas ovat mm. yksin tekeminen ja haluttomuus jakaa kehitystyön
hedelmiä. Toimivia arviointimenetelmiä ovat sekä määrällisen että laadullisen
tiedon käyttö, swot-analyysi, vapaaehtoisten oman näkökulman esilletuominen sekä
ryhmäkeskustelut.
Toimiviksi kohderyhmän tavoittamisen tavoiksi kirjasimme puskaradion, jalkautumisen,
monikanavaisuuden sekä sosiaalisen median välilinkkinä senioreihin. Lisäksi järjestön
hyvä ja luotettava imago auttavat tekemään myös oman projektin toimintaa
haluttavaksi. Lopuksi keskustelimme ikäihmisen paremman arjen saavuttamisen tematiikasta
ja nostimme valokeilaan uusien taitojen positiivisen vaikutuksen psyykkiseen
hyvinvointiin. Tietotekniikan kentällä sekä vapaaehtoiset opastajat että
opastettavat oppivat koko ajan uusia asioita ja kummankin ryhmän toimijoiden
arki paranee.
Järjestötyö ja OK-opintokeskuksen järjestöjen
työhyvinvointia edistävä hanke
OK-opintokeskuksella on meneillään
ESR-rahoitteinen ”Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä” -hanke.
Seuraavaksi kuulimmekin hankkeen asiantuntijan havaintoja järjestötyöstä. Suomessa noin 80.000 henkilöä työskentelee järjestöissä.
Järjestötyö on omanlaatuisia erityistä työtä, sillä siinä palkkatyö ja vapaaehtoistyö
kulkevat rinnakkain. Järjestötyön suurimmat plussat ovat vahva työhön
sitoutuminen ja työn imu. Järjestötyön suurimpia miinuksia on työn epävarmuus
sekä se, että työyhteisöt ovat pieniä ja hajanaisia. Järjestötyön trendit ovat teknologian
lisääntyminen (esim. sähköiset viestintäkanavat), kilpailu rahoituksesta, projektityömäisyys
sekä laajeneva asiantuntijuus. Järjestöissä onkin entistä paremmat
mahdollisuudet käyttää hyödyksi työntekijöiden monipuolista osaamista ja
ammattitaitoa.
OK-opintokeskuksen ”Osaaminen
ja työhyvinvointi järjestötyössä” -hankkeen tavoitteena on edistää järjestötyöntekijöiden
työhyvinvointia ja löytää tapoja kehittää heidän osaamistaan. Järjestötoimijat
voivat osallistua yhteiseen kehittämisverkostoon ja koulutuksiin. Verkosta
virtaa! jää pohtimaan omia osallistumisen mahdollisuuksiaan.
Kuntoutussäätiön Artsi-projekti
Artsi on lyhenne sanoista ”arviointi ja tiedon
tuottaminen systemaattiseksi sosiaali- ja terveysalan järjestöihin”. Artsi on
kolmivuotinen (2013–2016) projekti. Kaksi arvioinnin asiantuntijaa antoi meille
hyödyllisiä työkaluja RAY:n hankearviointia varten. Opimme, kuinka voimme
arvioida toimintamme tuloksia paremmin ja mitä asioita meidän tulee huomioida
palautteenkeruussa.
Joku yleisöstä kysyi miksi
arviointia tulee tehdä. Vastaukseksi saimme, että arvioinnin avulla voi tehdä
toiminnan näkyväksi vapaaehtoisille. Vapaaehtoisille työn tuloksista kertominen
on erittäin tärkeää! Lisäksi toiminnan arvioiminen jäntevöittää toimintaa ja
sen avulla voi tuoda näkyväksi vahvuudet ja kehittämisalueet.
Toinen kysymys yleisöstä
oli seuraavanlainen: Me teemme kaikki projektityötä, mikä ero on järjestöjen ja
projektien arvioinnissa? Vastaukseksi saimme, että arvioinnin malli ja työkalut
ovat kummassakin samat. Projektin arvioinnissa toiminnan kuvauksen huolellinen
laatiminen on hyvin tärkeää. Lisäksi erityistä huomiota kannattaa kiinnittää
niin kutsuttuun juurruttamisvaiheeseen, sillä se tulee projektissa nopeammin
kuin järjestötoiminnassa yleensä. Myös projektin sykli eli aloitusvaihe,
toteutusvaihe, loppuvaihe tulee huomioida arvioinnissa.
Arviointikoulutus oli Verkosta virtaa! -hankkeen kannalta erittäin hyödyllinen sillä
sen pohjalta parannamme heti erilaisia vapaaehtoisille suunnattuja kyselyjämme.
Kaikki Artsin laatimat mallit ja työkalut ovat kenen tahansa käytettävissä
osoitteessa: http://hankkeet.kuntoutussaatio.fi/artsi/mallit
Kuva: Eloisat
arviointipäivät 1.-2.12.2015 Helsingissä / Riikka Aminoff